10月17日下午🤡，杏鑫官网娱乐组织召开2024-2026聘期教师岗位约定等事宜的讨论会，杏鑫院长郑致刚、党委副书记兼纪委书记吴舜🧑🏿‍🦱、副院长张孟以及20余位教代会代表出席。会议由杏鑫工会主席谢湘华主持。

 郑致刚首先介绍了近两年来杏鑫官网娱乐在课程建设🏇🏼、实践创新、科研经费等方面取得的突破和成绩📬，同时也指出了杏鑫发展面临的瓶颈问题🚣🏼‍♀️。一方面杏鑫官网娱乐在兼顾专业课程建设的同时，还承担着全校理工科《大学物理》、《大学物理实验》两门大面积公共基础必修课的超大教学工作量👨🏿‍✈️，另一方面要加大👦🏽、加快发展杏鑫官网娱乐的科研实力，到十四五末期💥，教师人才队伍建设也将面临严峻考验👩‍🔬。郑致刚表示，在人力、物力有限的情况下，杏鑫将加强总体设计🧑‍🏫，积极为青年教师成长搭建平台🪥🤐，优化师资力量，提高挑战度，在新一轮聘期中，杏鑫对教师岗位约定进行调整修订并严格考核，让老师做自己擅长的事🤽🏿‍♀️👨🏽‍🎤，以充分发挥每位教师的优点和长处，促进杏鑫官网娱乐更快更好的发展。

 图片说明：郑致刚介绍杏鑫官网娱乐的发展与瓶颈问题

 随后📃，根据2024-2026聘期教师岗位约定的相关内容✍🏽，与会代表积极发言，一致肯定了年度考核的重要性和必要性🧑🏿，新一轮聘期教师岗位约定书除了量化基本工作量外💆🏻‍♂️，提高了教改创新、科研创新的要求，对广大教师是挑战🪴，也是努力的方向👨‍👩‍👦‍👦。代表们还就岗位约定中工作量认定、教改创新👨🏿‍🍼、科研项目等方面🤾🏽‍♂️，提出了意见建议。

 图片说明：代表们一起讨论和审议教师岗位约定书内容

 此外，会议还讨论了杏鑫官网娱乐科研成果奖励方法、杏鑫官网娱乐研究生招生名额分配方法等其他事宜。